Чтобы принудительно взыскать с отца средства на содержание ребенка, матери часто приходится иметь дело с работодателем плательщика и писать заявление на удержание алиментов. Зная свои права и обязанности работодателя, вы избежите сложностей на этом пути.
Шаг 1: определяем основание для удержания алиментов
После уплаты налогов с дохода сотрудника, работодатель обязан вычесть из его зарплаты алименты и перевести их получателю. Оставшуюся сумму работник получает на руки или на свой банковский счет. Чтобы деньги были перечислены взыскателю, последний должен подать работодателю заявление на удержание алиментов. К заявлению необходимо приложить документ, который служит основанием для взыскания и реквизиты получателя.
Основанием для взыскания может быть:
- добровольное соглашение об уплате средств на содержание несовершеннолетнего;
- судебный приказ;
- исполнительный лист.
Именно этот документ определяет размер выплат на содержание ребенка, которые будут удерживаться из зарплаты нерадивого отца.
Важно!!! Базой для начисления выплат на ребенка является чистый доход плательщика (после вычета налогов). Это означает, что алименты начисляются на все виды заработной платы, а также на оплату больничного листа. Исключение здесь составляют только компенсационные выплаты за лечение, перевод в другую местность, изнашиваемость рабочего обмундирования и т. д.
Шаг 2: пишем заявление на выплату алиментов
Заявление на удержание алиментов пишется получателем в свободной форме, но лучше следовать общепринятому образцу.
Помимо основания для выплат и реквизитов получателя, в заявлении должны быть указаны:
- сведения о ребенке (включая возраст);
- размер выплат (фиксированная сумма или процент дохода плательщика);
- периодичность выплат;
- дата начала отчислений.
На заметку: расходы на проведение платежей (почтовые и банковские) возлагаются на плательщика, а не на работодателя.
Шаг 3: подаем заявление на удержание алиментов из зарплаты
Заявление необходимо подать в бухгалтерию организации, в которой работает отец ребенка. Сделать это можно лично, через представителя (потребуется доверенность, заверенная нотариально) или при помощи заказного письма с уведомлением о вручении. Отправка заявления почтой удобна не только в ситуации, когда адресат находится в другом городе. Вы сможете отслеживать доставку письма при помощи трек-номера. Кроме того, такое письмо вручается адресату под роспись, поэтому в организации не смогут потом сказать, будто ваше заявление не получено или утеряно. Когда ваше заявление попадет в бухгалтерию, ему будет присвоен входящий номер с тем, чтобы оно могло участвовать в дальнейшем документообороте предприятия.
Обратите внимание: если основанием для заявления на удержание алиментов с работника служит исполнительный лист, бухгалтерии придется удовлетворить ваши требования без лишних проволочек. Оформлять соответствующий приказ руководителя организации в этом случае не требуется.
Что еще необходимо знать
Знание нюансов законодательства позволит вам более эффективно отстаивать права своего ребенка и обеспечить ему достойный уровень жизни. В частности, речь идет о наказании для работодателя за неуплату алиментов и его обязанности индексировать выплаты на ребенка.
За невыплату средств по исполнительному листу или судебному приказу главному бухгалтеру предприятия грозит уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ).
Санкции по этой статье выглядят так:
- штраф до 200 тысяч рублей;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- арест на срок до 180 дней;
- обязательные работы общей продолжительностью до 480 часов;
- лишение свободы на срок до двух лет;
- запрет работать на руководящей должности в течение пяти лет.
В большинстве случаев суды наказывают работодателей денежным штрафом. Но знайте, что если бухгалтер не хочет принимать у вас обоснованное заявление на удержание алиментов, его можно припугнуть более серьезным наказанием. Кроме того, в отношении работодателя и его сотрудников можно подать гражданский иск.
Загрузка...